帶著心去旅行

據統計顯示，在經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Cooperation and Development；OECD) 的主要國家當中，南韓的男女薪水差距最大。OECD針對22個會員國的2003~2006年薪資資料統計，調查男女平均薪水差距，結果顯示，22國中男性所得薪資與女性的平均差距為17.6%。

其中南韓婦女的平均薪水比男性少了38%，名列第1。第2、3名依次是日本、德國，男女薪水差距則分別為33%及23%。加拿大及英國共列第4，平均差距為21%。瑞士、美國與芬蘭男女薪資差距皆為19%，排名第5。男女薪水差距最小的國家是比利時，9.3%的差距使其成為22個國家中唯一該比率小於10%的國家。

台灣如果也在這次的調查範圍內，不知是否會名列前三名？有如此的差距，不但企業公司要檢討，政府也應該要提出改善方案。近年來台灣出生率直直落，雖說撫育下一代需要花費不少錢，但整個大環境對於婦女同胞的不友善，才是讓婦女同胞不敢或不願意生育的最大問題。

小梅子碎碎念

1. OECD國家包括：
澳洲（AUSTRALIA），奧地利（AUSTRIA），比利時（BELGIUM），加拿大（CANADA），捷克（CZECH REPUBLIC），丹麥（DENMARK），芬蘭（FINLAND），法國（FRANCE），德國（GERMANY），希臘（GREECE），匈牙利（HUNGARY），冰島（ICELAND），愛爾蘭（IRELAND），義大利（ITALY），日本（JAPAN），韓國（KOREA），盧森堡（LUXEMBOURG），墨西哥（MEXICO），荷蘭（NETHERLANDS），紐西蘭（NEW ZEALAND），挪威（NORWAY），波蘭（POLAND），葡萄牙（PORTUGAL），斯洛伐克（SLOVAK REPUBLIC），西班牙（SPAIN），瑞典（SWEDEN），瑞士（SWITZERLAND），土耳其（TURKEY），英國（UNITED KINGDOM），美國（UNITED STATES）。

這次調查不包括下列國家：奧地利、土耳其、墨西哥、斯洛伐克、意大利、冰島、盧森堡及挪威。

2.「男女不平等」一直是被討論的話題，幸運的是，打從踏入社會，沒有覺得自己的考績與升遷因為性別而被漠視或不平等對待。不過並不是每個女性朋友都跟我一樣幸運，不管從統計數據或平常的聊天，都可看出女性朋友被歧視的現象是存在的；同工不同酬，升遷機會不平等；懷孕中的婦女並不容易轉換工作；一旦辭職回家帶小孩，重新投入職場變得困難。再再都讓蠟燭兩頭燒的現代婦女面臨許多挑戰。