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踏入職場已有十幾年的時間，看過無數次的人事更迭，卻往往有如霧裡看花，怎麼都看不清；對於「組織」的分分合合，只有一個心得：「唯一不變的就是隨時會變」。俗話說：「新官上任三把火」、「換了位置就換了腦袋」，在瞭解既有的遊戲規則之後才做出的改善與突破，無可厚非；只可惜現實往往並非如此，許多新措施的施行，都是在長官剛上任，還搞不清楚狀況時便頒訂，長官聽不進屬下善意的建議與溝通，心裡想的只有「如何快速建立戰功，取得一席地位」。
面對這種情景，新政令不但與原有施行細則抵觸，更悲慘的是不但沒有效益，還會搞的人仰馬翻，但卻又不得不硬著頭皮去做，為的只是保住新任長官的「面子」，做事的小螺絲釘們還要早晚祈禱不要落得「裡外皆輸」的下場。「官兵無能，累死將帥」，相對的「將帥無能，也是會累死官兵」，只是一味的抱怨屬下無能，或許根本原因在於自己。只可惜有這種智慧的長官往往不會犯這種錯，常犯這種錯的長官，完全沒有參悟這個道理的慧根。
原本「蕭規曹隨」對我而言，只是一句成語，但隨著年歲的增加，越發覺這其實是一種智慧，不管在職場，在官場都是一樣的道理。只可惜在現實社會中，有智慧的長官畢竟是少數，最後苦的只是最下層的可憐小螺絲釘與老百姓。
小梅子碎碎念
這篇純粹只是個人牢騷，因為某些事，讓我忽然領悟「蕭規曹隨」的可貴。為此，特地再把這個成語典故複習一遍。
人達到了某種地位之後，要打從心裡認同前任領導人的措施，甚至承認自己比起前任領導人「遜色」，是需要大智慧的，也只有充滿自信的領導人，才可能做出這樣的決策。（曹參自認不如蕭何，所以一切遵循蕭何生前制訂的法規，僅加以施行，而沒有更改）
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